“虽然竞赛项目的难度比我们平时工作的难度大，要求更精细、更严格，但是我们平时的工作环境相较竞赛时更复杂。”昨日，在宿豫区的江苏三元轮胎有限公司工作的石秀伦说。日前，该公司组织职工进行叉车操作技能竞赛，石秀伦凭着扎实的基本功和丰富的操作经验，在竞赛中脱颖而出。
笔者在江苏三元轮胎有限公司的生产车间里看到，多名叉车工人熟练操作、精准装卸，现场一片繁忙景象。该公司是一家高新技术企业，年产各类轮胎9000万条。因为搬运半成品和成品、装卸物料、清理现场等工作都需要由叉车来完成，所以，叉车工人队伍是该公司一支重要的产业工人队伍。不仅如此，该公司还定期组织硫化、机修、电工等多个关键岗位的技能人才进行培训，全力打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。
“培养人才是长久之计，是企业实现长远发展的基础。我们通过开展新型学徒制培训和举办各类技能竞赛等，多形式、全方位提升员工的技能水平。”江苏三元轮胎有限公司副总经理王福全说，该公司始终聚焦高技能人才培养，进一步树立岗位技能标杆。截至目前，该公司已培养73名高级技工，组织近50名员工进入江苏省淮海技师学院技能班学习，10余名员工参加各类技能竞赛并获得名次。
“公司通过举办技能竞赛等形式为我们提供了展示技能的平台，不仅提升了我们的专业技能和操作技巧，还增强了我们临场应变和心理抗压的能力。”石秀伦说。
据了解，在宿豫区，像石秀伦这样的技术能手还有很多。这得益于宿豫区深入实施产业工人队伍建设改革。
产业工人是企业高质量发展的中坚力量。近年来，宿豫区坚持以产业工人队伍建设改革为主线，以企业为主体，以工人为“主角”，积极探索创新型人才培育路径，靶向发力，建立产业工人从“工”到“匠”的全周期培育体系，深化产教融合，完善产业工人发展机制，并以技能竞赛为载体，积极搭建产业工人成长平台，组织开展护理、电商、钳工等技能竞赛，有效带动新时代产业工人技能发展，推动产业工人技术提升，为区域高质量发展注入源源不断的“人才活水”。
产业工人既是改革的受益者，又是改革的参与者。在产业工人队伍建设改革过程中，宿豫区引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为其提供细致入微的服务。
宿豫区坚持“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”，进一步完善收入分配制度，鼓励产业工人队伍建设改革示范企业率先签订能级工资专项集体合同，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，保障职工尤其是高技能人才收入合理增长；建立健全职称评审机制，组织企业开展产业链重点企业职称自主评审试点工作，鼓励企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的职工开展职业技能等级直接认定。不仅如此，今年以来，宿豫区为50余家企业进行“法治体检”，为400名新业态劳动者购买人身意外伤害保险，走访慰问困难职工441人次，发放慰问金及慰问物资价值10.3万元，切实激发了产业工人的劳动热情和创新潜能，增强了产业工人的成就感和幸福感。
提高产业工人技能素质、畅通产业工人成长通道、有效维护产业工人合法权益……宿豫区积极开展产业工人队伍建设改革赋能工作，让高技能人才和工匠竞相涌现，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新的产业工人队伍。（施阳）
扫一扫在手机打开当前页
