宿迁实施“百博千硕集聚计划”

根据《方案》安排，着眼今后3到5年乃至更长时间人才支撑引领需要，宿迁将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，每年集聚100名以上博士、2000名以上硕士，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，到2025年年底，带动集聚D类以上高层次人才（具有研究生以上学历或者副高以上职称）数量超过8万人，全市人才资源总量突破100万人。

从这一目标可以看出，宿迁在下一盘更大的“人才棋”，也能看出宿迁对高层次人才的渴求和重视。在人才竞争白热化的当下，每年集聚100名以上博士、2000名以上硕士，对于苏北城市来说，并不是一件容易的事。宿迁将如何达成这一目标？答案就在《方案》部署的五个“一批”专项行动中——

坚持创业落户一批。宿迁将聚焦“615”现代化产业体系建设，加大人才科技项目招引力度，引进项目时更加关注人才层次和科技含量，实现人才、项目、技术、资金“打包落户”。同时，放大“双招双引”联动效应，统筹谋划产业项目与人才项目，打造专业化人才项目招引队伍，通过人才落户、项目落地，承载更多高层次人才及团队。

自主引培一批。宿迁将支持企业、民办非企业单位等各类用人主体自主引进和培养研究生等高层次人才，引导用人主体转变发展理念、提高薪资待遇、改善用才环境，以高层次人才引培促进技术创新和管理升级。同时，进一步向用人主体放权、为人才松绑，开展高层次人才自主认定试点，打通人才工作“最后一公里”。

柔性合作一批。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，宿迁将积极探索柔性引才、异地用才机制，根据用人主体，特别是产业链重点企业以及教育、卫生等社会事业发展需求，创新方式引进一批急需紧缺人才。同时，支持科创飞地等异地孵化平台引进高层次人才，项目落地后享受人才政策和服务。

集中选聘一批。宿迁将加大从高校选聘优秀应届毕业生的力度，选聘到国有企业、事业单位工作，为党政机关、国有企业、事业单位储备管理人才和专业技术人才。表现特别优秀的，可提拔使用或调任为公务员；市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县级以下单位选聘生中选用。

公开招录一批。宿迁将梳理市、县两级国有企业、事业单位岗位需求，结合全市各类公开招考，进行广泛宣传发动，鼓励更多研究生等高层次人才报考。

五个“一批”专项行动的实施，将有力促进“百博千硕集聚计划”落地落实。据悉，在市委人才工作领导小组的领导下，“百博千硕集聚计划”由市委人才办会同市委组织部、市委编办、市教育局、市人社局、市卫生健康委、市国资委等部门组织实施，各县（区）、市各功能区协同联动，企事业单位等用人主体共同参与，将形成人才集聚强大合力。

市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途表示，下一步，宿迁将拓宽聚才渠道，深入挖掘高层次人才需求，发挥“527”招才引智体系作用，通过“走出去”“请进来”相结合的方式，举办“校园宿迁日”“宿迁籍大学生新春恳谈会”“高层次人才创业大赛”等特色活动，搭建引才平台、发布人才需求、开展巡回招聘；创新人才培养机制，推广“校、地、企”研究生联合培养模式，加大人才自主培养力度；积极发挥政策效能，坚持全市“一盘棋”思想，严格落实“人才新政16条”，开展集中式、精准化、多层次宣传，提升政策知晓率，用足用好人才“购房券”、人才生活补贴等惠才惠企政策；用好“宿迁人才e家”申报系统，畅通精准传达和快速兑现渠道，实现人才政策“一网通查”、人才计划“一网通报”、人才服务“一网通办”。